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"> 随着首部针对上市公司董秘职位的监管规则《上市公司董事会秘书监管规则》将于5月24日正式施行，已有多家上市公司率先响应新规变更董秘。
新规核心要求之一，是董秘不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人。尽管仍留有至2027年底的过渡期，但新规发布至今，已有博云新材、纵横股份、海天股份等数十家上市公司纷纷响应宣布更换董秘。值得关注的是，多家此前由财务、业务高管兼职董秘的企业，其往往是卸去董秘身份，保留财务或业务高管身份。
“过去在实践中，不少公司董秘由财务总监、分管业务的副总经理兼任，董秘更像是依附于核心业务岗位的附属角色，工作重心往往偏向业务执行，难以真正承担起本岗位工作职责。新规的转变，要求董秘摆脱业务经营牵绊，在身份属性上强化其作为上市公司法定高管的权威性。”中国城市发展研究院投资部副主任袁帅对《经济参考报》记者表示。
同时，任职董秘人员的从业资格也从“软性倡导”过渡到“硬性约束”。新规规定的任职条件包括，具备财务、会计、审计、法律合规、金融从业或其他与履行董秘职责相关的五年以上工作经验等。
“硬性门槛会改变‘关系式董秘’的生存土壤。过去，部分董秘岗位被视为人情安排或权力附属，新规通过专业资质审查、提名委员会把关、履职评价与责任追究机制，推动岗位选拔从人脉导向转向能力导向，将加速董秘人才市场的职业化与市场化进程。”眺远影响力研究院院长高承远表示。
在业内人士看来，对董秘职位做出专职和任职资格的硬性约束，有助于董秘加强自身专业能力、提升在上市公司治理的话语权和监督权，更赋予董秘一项关键权力——当履职受到不当妨碍，或发现公司存在违规行为时，可直接向证监会和交易所报告。不过，财务、业务条线高管身份的剥离，也使董秘失去了原有岗位职权加持。
高承远表示，脱离财务、业务负责人身份后，短期内董秘可能面临话语权弱化、跨部门协调阻力增大的现实困境，尤其在中小公司中，专职董秘可能难以获得与其他高管同等的地位与资源支持。对于上市公司而言，专职化将强化其内部制衡，财务与信披形成相互校验的闭环，减少治理隐患；对于投资者而言，董秘能够全身心投入投资者关系管理，有效缓解信息不对称，切实保障知情权与监督权。
“董秘或许会面临诸多实际困难，比如，缺乏业务一手数据，协调生产、销售等部门时遭遇‘信息壁垒’，对财务数据深度理解不足，难以识别报表潜在风险等。因此，身份变化对董秘履职提出三点新要求：一是监管规则的精准解读与合规预判；二是跨部门协调中独立判断的制衡能力；三是与投资者的专业沟通与预期管理能力。”中国企业资本联盟副理事长柏文喜对《经济参考报》记者表示。
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