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来源：小基慢跑
这几年，市场上似乎流行起了一股“追新”的风潮。年轻的基金经理自带光环，凭借几只爆款产品迅速出圈，成为资金追捧的对象。大家热衷于追逐这些冉冉升起的新星，仿佛找到了投资的“光”。但当潮水退去、市场剧烈波动时，我们或许更应该把目光投向那些在资本市场摸爬滚打了十余年的“老司机”——他们见过牛市的疯狂，也熬过熊市的至暗时刻，历经两轮以上牛熊周期的淬炼，才真正懂得如何在风暴中稳住方向盘。
那么，在当前的市场环境下，哪家基金公司拥有的“十年老兵”最多呢。
数据来源：wind，只统计现任基金经理第一名次的，仅供参考
从数据来看，这场关于“留人”的较量，头部效应已经非常明显。
排在第一梯队的公司，堪称基金界的“黄埔军校”。
富国基金以30位“十年老将”拔得头筹。在资产管理行业，基金经理是核心资产。能够留住30位资深人才，绝非偶然。富国基金历来以“自下而上”的投研文化著称，公司给予了基金经理极大的信任与尊重，尊重专业，允许百花齐放。这种开放、包容的氛围，让有才华的人愿意在这里扎根，沉淀下来。
紧随其后的是广发基金和易方达基金，这两家公司均有24位资深经理。这两家行业巨头，不仅体量庞大，在人才的内生培养和外部引进上也形成了良性循环。易方达强大的平台优势和扁平化管理，广发注重长期主义和团队协作，都为优秀人才的长期职业生涯提供了肥沃的土壤。
此外，南方基金（23人）、博时基金（19人）、工银瑞信基金（19人）、汇添富基金（19人）也稳居前列。这些公司大多历史悠久，制度完善，有着成熟的人才梯队建设。它们证明了，在资管行业，除了短期的业绩爆发，长期的体系建设和文化积淀才是留住人心的关键。
银华基金坐拥17位十年以上投资老将。能够凝聚如此多资深人才，银华基金的投研文化功不可没。公司以“以人为本、和谐包容、开诚布公、尊重专业”十六字为核心价值观，倡导宽松包容的工作氛围，给予基金经理充分的独立决策权和试错空间。在银华，“坚持做长期正确的事”不只是一句口号，而是通过3-5年长期考核机制、基金经理团队制和“小巨人计划”等制度化安排落到了实处。这种尊重专业、包容成长的土壤，让有才华的人愿意扎根沉淀，也让公司成为业内公认的“优秀基金经理培训大本营”。
中欧基金则以14位十年以上老将紧随其后。中欧的企业文化聚焦于“真实、卓越、协作共赢和客户导向”四大支柱，尤其强调平等开放的讨论氛围——无论职位高低，谁对听谁的，鼓励不同见解的碰撞。公司推行“事业部”改制和员工持股混合所有制改革，激发基金经理的企业家精神，并通过“10+10”人才培养计划（十年研究积累+十年投资实践）系统性打造长期战斗力。在“中欧制造”的工业化投研体系下，每位基金经理既享受平台的标准化赋能，又被充分尊重个性化的投资哲学，真正做到“站在巨人的肩膀上，而非在悬崖边孤独起舞”。
为什么这些公司能留住人？企业文化是核心。
基金行业人才流动频繁，“公奔私”一直是常态。但在这份榜单上，排名靠前的公司却保持了极高的稳定性。这背后，是企业文化的胜利。
好的企业文化，不是挂在墙上的口号，而是落实到实处的机制。它体现在公司对投研的重视程度上，体现在对基金经理投资决策的包容度上，体现在薪酬激励的长效机制上。当一家公司能够让基金经理安心做研究、从容做投资，不需要为了短期排名而焦虑，优秀的人才自然会选择“留下来”。
老将云集，是投资者的定心丸。
拥有众多10年以上的基金经理，对这些公司而言是一笔巨大的财富。这些老兵经历了市场的腥风血雨，对风险的嗅觉更加敏锐，在面临极端行情时，他们往往能展现出更强的定力和更稳健的操作风格。
对于普通投资者而言，这份榜单提供了一个选基的新视角。除了看短期业绩，不妨多看看基金经理的从业年限，以及他所在的公司是否能长久地留住人才。
毕竟，投资是一场长跑。只有那些拥有深厚人才底蕴、懂得呵护人才的好公司，才能陪着投资者穿越市场的迷雾，最终到达彼岸。
以下是各家公司10年以上基金经理和最新管理规模（有多人管理的基金，只统计第一名基金经理）
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